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Christel Nguyen nommée DRH d’Harmonie Mutuelle Sud-Ouest

Christel Nguyen, 46 ans, a été nommée Directrice des Ressources Humaines Harmonie Mutuelle Sud-Ouest.

En 1995, elle débute sa carrière professionnelle en tant que juriste en protection juridique au sein de Groupama Alpes Méditerranée. Christel Nguyen quitte Aix-en-Provence pour Toulouse en 1997 où elle intègre le siège régional de la Caisse d’Épargne Midi-Pyrénées, sur une mission de juriste en promotion immobilière. En 1998, elle rejoint la Société Française de Radiotéléphone en tant que Responsable juridique dans la construction de réseaux de télécommunications.

En 2009, dans une démarche d’ouverture professionnelle, elle complète son cursus d’un parcours de formation en ressources humaines. Christel Nguyen devient alors Chargée de mission « Diversité » au sein de Vinci Énergies Sud-Ouest, holding regroupant 43 entreprises et 1 500 salariés. En 2010, elle intègre le Groupe ELIOR où elle devient Responsable des ressources humaines, fonction qu’elle occupe 7 ans avant de rejoindre Harmonie Mutuelle en septembre 2017.

Major de promotion, Christel Nguyen obtient son mastère spécialisé « Responsable Relations et Ressources Humaines » à Toulouse Business School en 2010. De formation universitaire avec une maîtrise en droit des affaires obtenue en 1993 au sein de l’Université des sciences sociales d’Aix-en-Provence, elle se spécialise en 1997 dans le cadre d’un DESS en Droit Immobilier, Urbanisme et Construction à l’Université des sciences sociales de Toulouse.

Mariée et mère de 2 enfants, Christel Nguyen est originaire du Tarn. Elle est membre du CMRH (Club Management & Ressources Humaines Grand Sud-Ouest) et marraine au sein de l’association « Nos Quartiers ont du Talent ».

Les défis à relever

Les ambitions de Christel Nguyen, nouvelle DRH Harmonie Mutuelle Sud-Ouest, sont essentiellement tournées autour de l’accompagnement au changement dans des contextes de digitalisation, de transformation des métiers, de nouveaux modes de travail et de volonté d’être acteur d’innovation RH proche des projets de ses collaborateurs.

« Nous ne devons pas uniquement innover dans notre politique RH pour être au rendez-vous de nos enjeux, nous devons aussi innover au quotidien en faisant en sorte que nos collaborateurs deviennent acteurs à part entière dans cette démarche. »

Harmonie Mutuelle déploie un accord expérimental de nouveaux modes de travail

Harmonie Mutuelle a signé le 5 décembre dernier, un accord innovant en faveur des nouveaux modes de travail (télétravail, travail nomade…) et lance une large expérimentation en 2018.

Harmonie Mutuelle et l’ensemble des organisations syndicales ont signé un accord expérimental « en faveur du développement des nouveaux modes de travail ».

Ce premier accord innovant et ambitieux, va permettre :

> D’expérimenter le télétravail à hauteur de 30 % des collaborateurs sur l’ensemble des filières à partir du 1er mars 2018, y compris sur la Gestion au sein des régions Atlantique et Nord-Est et la Relation à Distance Sud-Ouest ;

> De déployer également le travail nomade auprès des cadres au forfait jour et des collaborateurs dont les déplacements sont fréquents ;

> D’intégrer dans nos pratiques le droit à la déconnexion.

Cet accord s’inscrit dans la volonté d’Harmonie Mutuelle de développer une culture de travail plus ouverte, responsabilisante et collaborative, de favoriser la qualité de vie au travail, et d’intégrer les nouveaux usages numériques.
Il amène Harmonie Mutuelle à explorer une réflexion plus large sur ses espaces de travail et ses moyens technologiques.

C’est une traduction concrète – dans le quotidien professionnel – du management par la confiance et des évolutions portées par le projet d’entreprise Horizon 2020 d’Harmonie Mutuelle.

Des temps de présentation et d’échange ont été réalisés dès à présent et jusqu’à la fin du mois de janvier par les managers et la direction des ressources humaines de chaque région d’Harmonie Mutuelle pour expliquer en proximité les modalités de l’accord et de son déploiement.

Harmonie Mutuelle soutient l’action de « Nos Quartiers ont du Talent »

Harmonie Mutuelle a conclu en mai 2017 un partenariat national avec l’association « Nos Quartiers ont du talent », preuve de son engagement en faveur de l’égalité des chances, de la diversité et du développement des solidarités internes et externes.

Pour ce faire, les managers de l’entreprise parrainent de jeunes diplômés, à partir de Bac +3, issus de milieux modestes ou de quartiers prioritaires, partout en France.

« Un manager « marraine ou parrain » consacre 2 heures par mois à son filleul en l’accompagnant dans sa recherche d’emploi. Il apporte son regard et son expertise sur le CV, la lettre de motivation, la préparation des entretiens, etc. L’objectif est de redonner confiance au jeune diplômé, de l’aider à intégrer les codes de l’entreprise, d’améliorer sa méthodologie de recherche et de lui ouvrir son réseau professionnel » explique Christel Nguyen, marraine de l’association qui accompagne depuis peu une jeune diplômée.

En 2016, on dénombre 4 158 marraines et parrains ayant été aux côtés de 4 582 jeunes dans la recherche d’un premier emploi à l’issue de leurs études au bout de 8 mois. Cette démarche, volontaire et citoyenne, permet aux managers d’Harmonie Mutuelle de vivre une expérience humaine enrichissante et de se mobiliser autour de valeurs fédératrices telles que l’engagement.

Harmonie Mutuelle élargit l’acceptation de la différence via la Charte de la diversité   

Pour aller plus loin sur la question de la diversité, Harmonie Mutuelle a signé un accord sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail, renforçant la promotion de la mixité et de la diversité en interne, et ancrant ces valeurs au sein de l’entreprise. Ainsi, pour chaque recrutement, Harmonie Mutuelle adopte un positionnement responsable valorisé dans la charte du recrutement responsable.

En signant la Charte de la diversité, Harmonie Mutuelle souhaite acter de son engagement et de sa conviction renouvelée, selon laquelle la diversité est source de performance et de valeur  ajoutée sociale et sociétale. L’entreprise travaille notamment sur des sujets tels que la promotion de l’égalité professionnelle hommes femmes, mais aussi l’insertion des jeunes et l’intégration de profils différents (diplômes, compétences, parcours…) au sein de l’entreprise, pour faire de la diversité un atout de performance.

« En signant la Charte de la diversité, Harmonie Mutuelle poursuit son engagement auprès des salariés, des élus, des adhérents et des candidats à lutter contre toutes les formes de discriminations et cela en accord avec ses valeurs mutualistes » commente Christel Nguyen.

Philomène , accompagne les seniors à Toulouse dans leurs loisirs et leurs activités culturelles

Lancée fin 2017 à Toulouse par Pauline Douniau et Henri Appert, Philomène présente de nombreux loisirs et activités culturelles dédiés aux seniors, pour les divertir, réveiller le quotidien et leur permettre de rester ainsi autonomes le plus longtemps possible.
Apprendre à se servir des outils informatiques pour rester connecté à sa famille partie à l’autre bout de l’hexagone ou du globe, faire de l’aquarelle ou du piano, sortir au théâtre ou au musée, les intervenants soigneusement sélectionnés par Philomène proposent des rendez-vous ultra-personnalisés, au domicile des personnes âgées, ou en EHPAD, selon un rythme d’1h30 par semaine et sans aucuns tracas administratifs. www.philomene-senior.fr

Philomène, un concept 100% seniors dans la ville rose pour embellir le quotidien

Selon une enquête AFNOR, 49,4% des seniors attendent plus de services de culture et de loisirs, et manifestent ainsi l’envie de réaliser un projet. Ils veulent transmettre leurs souvenirs ou leurs recettes de famille en écrivant un livre, travailler leur mémoire, jouer aux cartes ou juste converser…

« C’est pour permettre aux personnes âgées de continuer à oeuvrer, à apprendre, à avoir une vie sociale, culturelle et intellectuelle, à bien vieillir… que nous avons décidé de lancer le concept de Philomène à Toulouse, et ses proches alentours.
En effet, aucune structure dans la ville rose ne conçoit pour, et avec les seniors, des projets personnalisés, afin qu’ils gardent la joie de vivre. Pour les personnes ayant du mal à se déplacer seules, nous les prenons en charge depuis leur domicile ou leur EHPAD, offrant ainsi par la même occasion un peu de répit aux aidants.
Pratiquer une activité sociale et cérébrale, rompre la solitude et sortir de la routine, sont des facteurs importants pour conserver une bonne santé, prévenir les troubles cognitifs et combattre la dépression. » expliquent Pauline Douniau, ancienne infirmière en EHPAD, et Henri Appert, ingénieur et diplômé d’un master en management de la solidarité internationale et de l’action sociale.

Philomène fait appel à des intervenants locaux qui font preuve de patience et bienveillance à l’égard des personnes du 3ème, voire du 4ème âge.
« Nous prêtons une grande attention à la sélection de nos intervenants, sérieux et à l’écoute, aux compétences et savoirs spécifiques pour chaque demande, soucieux d’offrir un dialogue chaleureux et enrichissant aux personnes avec qui ils vont nouer une relation de confiance et de qualité. »

Philomène, ou vieillir avec le sourire

L’antenne de Toulouse reprend le modèle qui existe déjà à Paris, Nantes, Lyon, Bordeaux, Dijon, et Strasbourg, et qui a fait ses preuves. Fondée sur des valeurs humaines, la méthode Philomène repose sur l’écoute bienveillante et l’accompagnement individuel, pour bien vieillir chez soi ou s’acclimater dans une maison de retraite. Philomène prend en charge l’organisation d’une activité de A à Z : se rendre à un spectacle sans attendre dans le froid, visiter une exposition avec accès direct, organiser une fête de famille, recevoir ses petits-enfants, ou redécouvrir ses auteurs préférés grâce à un lecteur…

« Toutes nos activités sont à la carte. Chaque accompagnement débute par une visite, à domicile ou en EHPAD, gratuite et sans engagement, qui permet de faire connaissance et de proposer un projet adapté aux goûts et aux talents de chaque senior pour les recentrer sur leurs passions ou sur des projets qu’ils n’ont pas eu le temps de réaliser.
L’intervention prend ensuite la forme d’un rendez-vous individuel d’1h30 par semaine, défiscalisable à 50 %, sans engagement dans la durée. Aucune démarche administrative n’est à faire du côté du senior ou de sa famille, puisque c’est Philomène l’employeur.
Nous avons également lancé un coffret cadeau avec différentes formules comme des visites culturelles, l’initiation à l’informatique, ou la réalisation d’un livret de souvenirs… Une idée cadeau originale et adaptée à chacun. »

PARLER ET PARTAGER
« Je lis le journal avec plus d’acuité ; j’ai un rendez-vous tous les mardis avec un étudiant en histoire. J’attends ce moment-là toute la semaine et prépare mes arguments. Je remercie mon gendre de m’avoir abonné à Philomène. Je retrouve de la combativité. » François, 78 ans, retraité

CONTINUER À APPRENDRE
« J’ai découvert la richesse du net, du mail et des photos partagées avec mes petits-enfants. Philomène m’a appris à me servir d’un ordinateur ; pas besoin de déranger mon petit fils à tout bout de champ. » Rosine, 77 ans, pédiatre

SORTIR SANS APPRÉHENSION
« Seule, je me déplace difficilement ! La télé, c’est bien ; marcher, c’est mieux ! Grâce à Philomène qui m’accompagne, je sors, je discute de choses intelligentes, j’ai quelqu’un avec qui partager mes impressions. » Renée, 85 ans, ex-secrétaire

TRANSMETTRE SES SOUVENIRS
« Je n’osais pas écrire mon histoire, je croyais que cela n’intéresserait personne. Ma fille m’a proposé de le faire avec Philomène et, de fil en aiguille, toute la famille s’y est penchée. Nous en sommes au second tome. » Jean, 78 ans, ancien cadre

PROFITER DE SA FAMILLE
« Maman habite loin. Grâce à Philomène, elle vient souvent. Philomène s’occupe de tout : réservations, cartes de priorité, confort. Elle la prend même sur le pas de sa porte et l’installe dans le train. Ici, Maman retrouve de la force car elle se sent utile. » Marina, belle fille de Gaby

Harmonie Mutuelle et l’UMT-Mutualité Terres d’Oc soutiennent Alexandre Sol, champion du monde de tennis de table adapté

Ce mercredi 31 janvier à la Maison de la Mutualité de Castres, Gabriel Guy, Président de l’UMT-Mutualité Terres d’Oc et Patrick Maurelo, son secrétaire général, ainsi que les élus du territoire Tarn-Aveyron d’Harmonie Mutuelle dont Martine Imbert, présidente du territoire et Nicolas Llopart, administrateur, ont remis un chèque de soutien à l’association Parents Thèses 81, afin que le champion du monde de tennis de table adapté Alexandre Sol, puisse
être accompagné lors des prochaines compétitions.

Cette remise de chèques fut l’occasion de revenir sur le parcours d’Alexandre Sol, qui compte 4 médailles en Coupe du Monde à son palmarès.

Le champion handisport a fait part de son émotion et de ses remerciements, à la fois aux élus mutualistes, ainsi qu’à ses parents et entraîneurs pour leur accompagnement dans ses réussites.

Fidèles à leur vocation mutualiste, Harmonie Mutuelle et l’UMT-Mutualité Terres d’Oc mettent au centre de leur action la solidarité, la proximité et la santé de tous à travers des actions de prévention et de promotion de cette dernière sur l’ensemble du territoire.

« Son palmarès parle pour lui. Ses résultats français, européens, et mondiaux témoignent des qualités d’Alexandre Sol. N’oublions pas qu’il pratique son sport en milieu ordinaire ce qui montre son niveau mais aussi son amour de la compétition. […] C’est pour cela que nous prenons la balle au bond et remettons ce chèque à l’association Parents-Thèses 81. » Patrick Maurelo, secrétaire général de l’UMT-Mutualité Terres d’Oc

« Harmonie Mutuelle a pour vocation d’assurer et d’accompagner ses adhérents dans leur vie mais aussi de préserver et prévenir la santé de tous. À travers cette action de sponsoring sportif, nous avions à coeur d’encourager un esprit de solidarité, d’engagement et de dépassement de soi. » Martine Imbert, présidente du territoire Tarn-Aveyron d’Harmonie Mutuelle

« Cela se traduit notamment par des partenariats tels que “vis mon sport” au niveau national pour permettre à tous de porter les valeurs du sport et ses vertus thérapeutiques, et inciter chacun à porter un regard positif sur des personnes atteintes de déficiences mentales ou physiques. » Nicolas Llopart, administrateur du territoire Tarn-Aveyron d’Harmonie Mutuelle

Sociétés coopératives : bilan positif pour 2017 en ex Midi-Pyrénées

En 2017, 35 sociétés coopératives ont vu le jour, portant le nombre total de structures à 280*, un chiffre en hausse de 12% par rapport à 2016, selon le bilan de l’Union Régionale des Scop Midi-Pyrénées.

Les Scop, un modèle qui séduit de plus en plus

Pour les personnes souhaitant se lancer dans l’aventure de la création ou de la reprise d’une entreprise, l’Union Régionale des Scop Midi-Pyrénées organise des réunions d’information gratuites au sein-même de ses locaux à Ramonville mais aussi sur l’ensemble du territoire. En 2017, elles ont attiré 245 porteurs de projet, un chiffre qui témoigne de l’intérêt des entrepreneurs en quête d’un modèle performant et humaniste.

Un nombre de coopératives en hausse

L’équipe de l’Union Régionale a accompagné la création de 35 nouvelles Sociétés Coopératives en ex Midi-Pyrénées, parmi lesquelles on distingue 21 Scop (Sociétés Coopératives et Participatives) et 14 Scic (Sociétés Coopératives d’Intérêt Collectif).

À noter que l’origine des créations varie selon le statut. Les transmissions-reprises concernent plus particulièrement les Scop, la création « ex-nihilo » restant largement majoritaire. Quant aux Scic, elles sont principalement développées au travers de créations « ex-nihilo » et de transformations d’associations (ou autres coopératives).

L’alimentation-commerce, un secteur porteur d’emplois

Les 35 nouvelles Sociétés Coopératives ont généré la création ou le maintien de 125 emplois en ex Midi-Pyrénées, dont 37% issus de l’alimentation-commerce. On retrouve dans ce secteur d’activité, entre autres, des restaurants, des commerces de produits bio mais aussi un salon de coiffure ou encore une salle de sport.

Les secteurs du BTP et de l’environnement-énergie réunis représentent près de 39% des emplois créés ou sauvegardés.

La Haute-Garonne totalise 19 nouvelles entreprises. La Scic Le Charançon, basée à Creissels en Aveyron, se distingue particulièrement en employant 15 personnes.

En 2018, les Scop et Scic fêteront leurs :

  • 10 ans pour Mobilib (Citiz Toulouse), Océan Bleu et Alter Energies
  • 15 ans pour Ethiquable
  • 20 ans pour Futaine et Laëtis
  • 30 ans pour Socatel
  • 40 ans pour Iter
  • 45 ans pour Scopelec

 

*Ensemble des coopératives, adhérentes et non adhérentes à l’URSCOP

Harmonie Mutuelle participe au Forum Santé & Avenir jeudi 1er & vendredi 2 février 2018 à Kedge Business School Bordeaux

Harmonie Mutuelle est un acteur majeur de la e-santé, qui construit la mutuelle du XXIe siècle, multimétier, technologique et humaine, et démontre que le modèle mutualiste se modernise et qu’il apporte de nouvelles solutions. Plusieurs experts d’Harmonie Mutuelle et du Groupe VYV participeront à 4 temps forts du Forum Santé & Avenir qui se tiendra les jeudi 1er et vendredi 2 février prochains à Kedge BS Bordeaux, organisé par Sud-Ouest.

– Harmonie Mutuelle s’intéresse à la e-santé, aux nouvelles applications dédiées à l’assurance santé, ainsi qu’aux innovations qu’offre la télémédecine pour simplifier le quotidien de ses adhérents.

– La 1re mutuelle santé de France protège plus de 71 000 personnes en Nouvelle Aquitaine.

Harmonie Mutuelle, acteur de la santé de demain

Acteur majeur de santé et de protection sociale, Harmonie Mutuelle s’engage au quotidien pour développer les solutions les plus adaptées quel que soit l’âge. À ce titre, les experts d’Harmonie Mutuelle interviendront lors de plusieurs temps forts du Forum Santé & Avenir :

Jeudi 1er février de 9h00 à 10h45 – La conférence inaugurale portera sur « La réponse politique aux grands enjeux de la santé en France et en Europe » avec comme sujet de la table ronde « les systèmes de santé face aux ruptures démographiques, épidémiologiques et économiques. Quelles priorités ? Quelles stratégies ? » Allocution et participation à la table ronde inaugurale de Jean-Louis DAVET, Directeur Général Délégué du Groupe VYV.
Les systèmes de santé européens vivent les mêmes défis d’allongement de la durée de vie, d’amplification des maladies chroniques et de la soutenabilité du système de solidarité. La réponse est multidimensionnelle. Elle s’appuie sur 3 axes : l’intégration et la coordination des soins, la révolution digitale dans le secteur santé et l’engagement des patients. Comment opérer un processus politique et technique capable d’embrasser la totalité de ces transformations ?

Jeudi 1er février de 11h15 à 12h00 – L’atelier 1 abordera « Quelles sont les innovations les plus à même de transformer le système de santé ? À quelles échéances ? » et aura pour rapporteur Pierre BRUN, Directeur Recherche et Innovation du Groupe VYV selon qui « Notre participation au forum Santé et Avenir de Sud-Ouest nous permet de partager et d’enrichir notre vision des innovations en Santé, et également de créer de nouveaux liens avec les professionnels de santé et les autres parties prenantes dans ce domaine. » Jeudi 1er février de 12h00 à 12h45 – L’atelier 6 traitera des « Plateformes e-santé : quelle contribution à l’amélioration de la prévention et à l’évaluation de l’efficience ? » avec comme rapporteur, le Docteur Karim Ould-Kaci de la Direction Recherche et Innovation du Groupe VYV.

Vendredi 2 février de 10h30 à 11h15 – Isabelle Lhomme, Responsable de Communication et Prévention Région Sud-Ouest Harmonie Mutuelle interviendra à l’atelier 13 sur le « Vieillissement : Comment impliquer les citoyens dans les politiques de prévention ? »

Le modèle mutualiste se modernise et offre de nouvelles solutions en e-santé

« Harmonie Mutuelle est résolument ancrée dans son temps. Pour nous, le Numérique est un moyen qui doit être associé à l’humain. À ce titre, Harmonie Mutuelle est partenaire de plusieurs projets phares tel que le Forum Avenir & Santé. Nous mettons à disposition de nos adhérents de nombreux outils Web afin de leur simplifier la gestion de leur contrat au quotidien et gagner en réactivité, ou leur permettre d’améliorer leur santé grâce à Betterise, une application de prévention personnalisée. Nous déployons également des services innovants pour les acteurs de santé qui œuvrent en faveur de l’autonomie des personnes, dans le domaine de la silver économie, grâce à la télémédecine. »

Stéphane Kergourlay, Directeur de Région Sud-Ouest Harmonie Mutuelle

Le Groupe SCOPELEC renforce sa capacité financière en levant 25 millions d’euros

Spécialisé dans la conception, l’exploitation et la maintenance d’infrastructures de télécommunications et l’intégration de solutions connectées, le Groupe SCOPELEC connaît une forte croissance de ses activités, avec un chiffre d’affaires passé de 250 à près de 400 millions d’euros entre 2014 et 2017. Après avoir consolidé son haut de bilan à hauteur de 10,5 millions d’euros en septembre 2016, l’entreprise conclut une nouvelle étape du renforcement de son financement en concluant un emprunt obligataire de 25 millions d’euros. Le Groupe projette de continuer cette dynamique en 2018.

Entreprise de taille intermédiaire, acteur clé du secteur de l’Économie Sociale et Solidaire (ESS) et des Télécoms, le Groupe Scopelec est indépendant capitalistiquement. Organisé autour de la SCOP Scopelec SA créée en 1973 et aujourd’hui 1ère Scop de France en nombre de salariés, le Groupe Scopelec est présent dans 80 sites en France et Outre-Mer. Avec 770 recrutements en 2017, dont 500 créations nettes d’emplois, l’effectif atteint près de 3500 collaborateurs.

Dans ce contexte de forte croissance notamment lié à l’aménagement numérique du territoire (Plan France Très Haut Débit) et l’avènement des services associés à la transition numérique de la société, il était impératif de développer la capacité financière du Groupe. En 2016, les fonds propres ont tout d’abord été renforcés à hauteur de 10.5 mln d’euros grâce à l’émission de titres participatifs impliquant Esfin Gestion, la Caisse des Dépôts agissant dans le cadre du Programme d’Investissements d’Avenir, le Comptoir de l’Innovation et Aviva et une augmentation de capital de 500 000 euros souscrite par Scopinvest, partenaire de référence du mouvement SCOP. La nature et la taille de cette opération représentait alors une première à l’échelle du Groupe, et du monde coopératif.

Avec le support de Hottinguer Corporate Finance et LCH Avocats, le Groupe vient donc de conclure un emprunt obligataire « Euro PP » (d’une durée de 7 ans) pour une première tranche de 25 millions d’euros avec ZENCAP AM, filiale majoritaire d’OFI Asset Management (Macif, Matmut, Ofivalmo Partenaires) et SCHELCHER PRINCE Gestion, filiale du groupe Crédit Mutuel Arkea. Le Groupe entend renforcer plus avant sa capacité financière en étendant cet emprunt à de nouveaux partenaires en 2018 et en continuant à renforcer son haut de bilan.

« Ce succès consacre une année qui a vu le Groupe SCOPELEC prendre une nouvelle envergure. Notre culture de la performance collective et l’accélération de notre transformation numérique sécurisent nos partenariats et nous rapprochent toujours plus des citoyens d’un monde qui se digitalise. La réussite de notre modèle d’entreprise engagé sur l’humain et les solutions de nos nouvelles offres de services délégués nous projettent dans de nouvelles perspectives de développement responsable en 2018. »   explique Thomas Foppiani, Président du Groupe Scopelec.

Pour Pierre-Yves Fargeas, Membre du Directoire et DAF du Groupe, « Cette signature montre que le secteur ESS attire des acteurs financiers de premier plan. Nous remercions ZENCAP et SCHELCHER PRINCE de leur confiance. Nous sommes déterminés à poursuivre nos efforts afin de donner à notre aventure collective les moyens de ses ambitions au service de nos collaborateurs, du développement des emplois, de l’innovation et de nos clients. »

Harmonie Mutuelle, partenaire santé de La Ronde Givrée Dimanche 28 janvier 2018 à Castres

  • Harmonie Mutuelle, 1ère mutuelle santé de France, est le partenaire santé de la 36ème édition de la Ronde Givrée de Castres, où sont attendus cette année encore pas moins de 1 700 coureurs ! Au total, près de 450 équipes de 4 relayeurs s’affronteront sur des distances allant de 10 à 18 km.
  • Deux stands Harmonie Mutuelle accueilleront les participants, leurs accompagnateurs et les spectateurs la journée du dimanche 28 janvier, de 10h à 16h, au Parc des Expositions. Le premier stand proposera un test de souffle pour sensibiliser les participants et leur permettre d’échanger sur leur environnement et leurs comportements pouvant influencer leur capital souffle. Le second sera quant à lui entièrement dédié à une action de prévention des maladies cardiovasculaires, avec mesure de l’indice de masse corporelle, afin de comprendre la relation entre poids et santé. Tous deux seront animés par une infirmière bénévole et un infirmier de l’UMT-Mutualité Terres d’Oc.

Harmonie Mutuelle, partenaire du sport et de la santé

Fidèle à sa vocation mutualiste, Harmonie Mutuelle met au centre de son action la solidarité et la santé de ses adhérents. En ce sens, la mutuelle soutient des actions de prévention et de promotion de la santé sur l’ensemble du territoire à travers des évènements sportifs : rugby, course à pied, cyclisme, triathlon…, culturels ou solidaires auprès des acteurs locaux.

« Harmonie Mutuelle a pour vocation d’assurer et d’accompagner ses adhérents dans leur vie mais aussi de préserver et prévenir la santé de tous. Nous sommes ravis de renouveler notre partenariat avec La Ronde Givrée de Castres. À travers cette manifestation sportive, nous avons à cœur d’encourager la pratique d’une activité physique qui favorise un comportement bénéfique pour la santé ainsi qu’un esprit d’équipe et de solidarité. C’est également l’occasion de s’associer à des valeurs d’engagement et de dépassement de soi. Cette 36ème édition s’annonce résolument populaire et conviviale. »

Stéphane Kergourlay, Directeur Régional Sud-Ouest d’Harmonie Mutuelle

En s’associant pour la 3ème année consécutive à la Ronde Givrée de Castres, Harmonie Mutuelle poursuit son engagement dans le sport. À cette occasion, son équipe sera présente au sein du Village partenaires sur 2 stands le dimanche 28 janvier de 10h à 16h, en présence de deux infirmiers qui répondront à toutes les questions des coureurs et des spectateurs. Les visiteurs pourront aussi mesurer leur condition physique en testant leur souffle et calculant leur indice de masse corporelle.

Le Théâtre des Préambules, la nouvelle SCOP qui ravit le jeune public de Muret

Au 22 avenue Jacques Douzan à Muret (Haute-Garonne), l’ancien cinéma Mermoz devient un théâtre à destination du jeune public. À la tête de cette nouvelle Société Coopérative et Participative, trois associés qui accompagnent les enfants et leurs parents dans la découverte du spectacle jeune public.

Aux préambules de la culture

Le Théâtre des Préambules est le fruit de l’inspiration de trois associés, Marine Castets, Sébastien Olalde et Olivier Raynouard, issus de l’éducation populaire, l’animation socioculturelle, la communication et la gestion technique de salles de spectacles.

« Préambules » à l’image d’un préambule de roman qui nous invite à entrer dans un univers bien à lui ; mais également pour laisser libre court à l’imagination des petits. « À travers le mot préambule, les enfants ne voient pas ce qui se passe avant, mais imaginent plutôt un pré et des bulles. Cette double interprétation est très intéressante » affirme Marine.

Le concept de la Scop est de créer un lieu de diffusion de spectacles vivants (musique, danse, théâtre…) orienté petite enfance (6 mois à 3 ans) et jeune public (3 à 12 ans). On y trouve trois espaces dédiés : une grande salle de spectacle pouvant accueillir jusqu’à 100 spectateurs, une petite salle à la capacité de 40 places, réservée aux tout-petits ou aux compagnies en résidence de création, et enfin, un espace de convivialité (crêperie et ludothèque) où le public pourra prolonger les échanges.

La programmation très éclectique, laisse l’opportunité d’assister à des spectacles tous les mercredis, samedis et dimanches en période scolaire et tous les jours pendant les vacances. Par le biais de la scène, l’équipe souhaite contribuer à l’éducation culturelle des plus jeunes spectateurs, qui vivront le « Préambule » de leur vie culturelle. Pour les plus grands (6-12ans), des ateliers d’initiation seront régulièrement organisés pour déployer leur sens de l’argumentation et de l’analyse. Avec des tarifs attractifs (6€ tarif plein / 5€ tarif réduit), « l’objectif de l’équipe est de réaliser des spectacles en tournées sur 15 jours / 3 semaines pour inciter le public à revenir et ainsi créer une certaine habitude » ajoute Olivier.

La parentalité, starlette du projet

Aux Préambules, l’accent est mis sur l’enfance et la convivialité ; des éléments qui tiennent à cœur aux associés. « Il existe déjà des lieux qui ont une programmation jeunesse mais des lieux qui ciblent exclusivement du jeune public, il n’y en a pas dans la région. L’intérêt de ce théâtre est qu’il soit entièrement décliné à travers la parentalité » avance Sébastien. Au-delà de la programmation jeune public, la salle de spectacle dispose d’un espace convivial où les familles peuvent prolonger leur expérience en profitant de la ludothèque ou en dégustant une crêpe. Cet espace a été pensé pour être un lieu d’échanges, mais accueillera aussi des conférences et débats tout au long de la saison. « Nous souhaitons aborder des problématiques liées à l’enfance et à la parentalité : l’autisme, la naissance à la maison, les vaccins, etc., des thématiques d’actus qui interrogent les parents » ajoutent Marine et Olivier.

Scop : la volonté de pouvoir intervenir

Plus qu’une simple forme juridique, Marine, Olivier et Sébastien revendiquent le choix du statut Scop qui leur correspond complètement : valeurs de partage et de démocratie, mutualisation des compétences, approche innovante du métier traditionnellement porté par le monde associatif. « La Scop semblait un bon compromis entre l’associatif et la société. Ce qui nous a plu, c’est la hiérarchie plutôt horizontale que verticale et le fait que tout le monde puisse s’y retrouver et avoir son mot à dire » déclare Sébastien.

Un projet prometteur qui donne des ailes aux associés : une fois que l’activité sera lancée, ces derniers envisagent de créer une structure d’IAE (projet d’Insertion par l’Activité Économique) pour permettre à des personnes fortement isolées de reprendre une activité dans un cadre sécurisant

Inauguration dimanche 14 janvier 2018 de 11h à 18h30. Au programme :

11h : Contes des enfants terribles par la Cie ARFOLIE (Spectacle musical dès 6 mois)
12h : Apéritif d’inauguration
14h : Coquin de sort – Cie KRILA (Spectacle musical dès 4 ans)
16h : Aïeee ça déménage ! par les Clowns TITUS et ZINZIN (de 3 à 10 ans … et même plus !)
17h30 : Clôture avec la Chorale ON N’EST PAS COUCHÉS

Informations pratiques

Théâtre des Préambules ouvert tous les mercredis, samedis, dimanches et vacances scolaires
22 avenue Jacques Douzan – 31600 Muret
Tél. : 09 87 37 84 73
www.theatredespreambules.com
Facebook : @Theatredespreambules

 

 

Prochain Réveil Créatif mercredi 17 janvier avec William Perucca, cuisinier

Ma cuisine altruiste :

Ma cuisine est un formidable moyen de rencontres et de partages avec l’autre, une porte ouverte sur le monde. L’espace idéal pour exprimer ma créativité.

Bio :

Ancien consultant dans le domaine des transports et déplacements, William Perucca s’est tourné vers sa passion première : la cuisine. Depuis 2011, il est aux fourneaux du restaurant toulousain La Table de William.

Renseignements pratiques :

Mercredi 17 janvier à partir de 8h30 à la Cantine Numérique, située 27 rue d’Aubuisson à Toulouse.
Inscription gratuite mais obligatoire dans la limite des places disponibles sur le site reveilcreatif.com

Meilleurs vœux 2018

Je vous souhaite une merveilleuse année 2018, riche de petits et grands bonheurs, de belles rencontres, de nombreuses surprises, de fantaisie, de curiosité et d’audace !