Le jeudi 24 mai prochain à Ramonville Saint-Agne, IéS fêtera ses 20 ans de coopération, de financement solidaire en circuit court, représenté aujourd’hui sur l’ensemble de l’Occitanie.

En créant un nouveau dispositif économique au sein de l’écosystème d’aide à la création et au développement d’entreprise, la Société Coopérative d’Intérêt Collectif (SCIC) a réinventé une forme de financement citoyen et d’investissement collectif.

IéS, un facteur de citoyenneté économique

IéS est une coopérative de financement qui investit des fonds propres dans des entreprises locales qui placent l’utilité sociale ou environnementale au cœur de leur projet, qu’elles soient en phase de création, de développement ou de transmission / reprise.

Ainsi grâce à l’épargne citoyenne, IéS finance et accompagne depuis 1998 des projets qui créent des emplois et participent au dynamisme économique de la région Occitanie, à travers des groupes locaux qui permettent de mobiliser des partenariats diversifiés et de s’adapter à des contextes économiques spécifiques.

Pour y parvenir, IéS s’inscrit dans une dynamique d’innovation sociale, rendue possible grâce à la coopération du plus grand nombre : citoyens, entreprises, institutions partenaires, collectivités… En effet, le sociétariat d’IéS est constitué à plus de 90% par des personnes physiques (soit 85% du capital). L’implication des citoyens et leur participation à l’économie de proximité sont des piliers sur lesquels repose IéS, avec la mobilisation d’un réseau de plus de 150 coopérateurs actifs qui représente un capital d’expériences et de compétences complémentaires.

« Aujourd’hui nous observons des citoyens de plus en plus nombreux qui aspirent à être acteurs du changement. Ils souhaitent réinventer les manières d’entreprendre, de consommer, d’échanger, de se déplacer ou de s’engager. Avec IéS, certains d’entre eux, au sein d’un projet citoyen créé depuis 20 ans, interviennent et agissent, avec l’appui des collectivités territoriales, pour la création ou le maintien d’emplois locaux sur la région Occitanie.

Ce travail s’opère au travers d’une structure financière et d’accompagnement locale à taille humaine. Cet engagement collectif citoyen permet de participer à la mesure de nos moyens, en mutualisant nos ressources, à partager les risques en y apportant une diversité de regards.

Notre philosophie est que même si tout seul on va plus vite, ensemble on va plus loin. Faisons le pari fou que nous irons encore plus loin avec vous pour les 20 prochaines années ! »
Éric JOURDAIN Président de la SCIC IéS

L’épargne citoyenne au service de l’économie de proximité

Basé à Saint-Orens de Gameville, Autonomia accompagne des personnes en situation de handicap dans leurs déplacements quotidiens et de loisirs, en mettant à leur service des chauffeurs formés et des véhicules adaptés. En créant Autonomia-Tarn en 2013, l’entreprise étend son offre au Tarn, puis au Tarn-et-Garonne et à l’Aveyron, animée par la volonté de décentraliser l’activité et d’offrir un service encore trop rare dans les départements limitrophes de la Haute-Garonne.

« Grâce à Pierre Deherly, l’un de mes accompagnateurs d’IéS, que j’ai retrouvé lors de l’Université d’Automne d’IéS à Rodez en 2013. Notre regard sur les besoins de dynamisme des territoires éloignés de Toulouse étant le même, il était évident qu’IéS était le bon interlocuteur pour contribuer au développement de l’activité, par le financement en capital et en compte courant d’associés d’Autonomia. IéS est un trait d’union qui facilite la croissance et le développement.

Nous devons avoir la gestion d’entreprise dans l’âme pour être capable de concrétiser notre ambition : apporter un maximum de liberté à des personnes ayant besoin d’un accompagnement, n’étant pas malades mais seulement fragilisées par leur mobilité réduite. Le moteur d’Autonomia fonctionne au sérieux, au professionnalisme et à la confiance. Les clients nous confient leurs enfants dès l’âge de 18 mois, c’est la plus belle preuve de confiance. » explique Valérie SCUDIER, gérante.

AD FINE accompagne ses clients pour réduire leurs impacts environnementaux, améliorer leur performance énergétique et optimiser leurs flux de matière. Que ce soit pour une entreprise, un établissement public, une collectivité ou un territoire, les missions AD FINE visent à révéler la valeur ajoutée de leurs engagements et à en valoriser les résultats : gains économiques, empreinte environnementale, image de marque…

« Le cofinancement de la part d’IéS a permis de lever des fonds auprès d’autres financeurs. Outre l’accompagnement financier, la proximité et le regard extérieur de l’équipe, IéS a permis d’alimenter les réflexions et les choix stratégiques pour lancer l’activité. Ces échanges sont toujours d’actualité et pertinents, et nous permettent de révéler la valeur ajoutée de l’engagement de nos clients et à en valoriser les résultats. » confie François AMIEUX, gérant d’Ad Fine (Millau)

Harmonie Mutuelle est partenaire santé de la 4^ème édition du Triathlon de Montauban qui se déroulera le samedi 2 juin pour les jeunes, et le dimanche 3 juin pour les adultes. Natation, cyclisme puis course à pied fédèreront plus de 500 athlètes, aussi bien professionnels qu’amateurs.

Les enfants âgés de 8 à 15 ans découvriront la santé par le sport et partageront leurs efforts sur la journée du samedi 2 juin, avec un départ du Port Canal à la nage, avant de continuer en vélo et course à pied sur les berges du Tarn. Le ravitaillement sera offert par Harmonie Mutuelle.

Le dimanche, 2 parcours, dont les départs auront lieu rue Alphonse Jourdain, seront proposés aux adultes et adaptés au niveau de chacun. Enfin, pour cette 4^e édition, une course en relais sera spécialement dédiée aux entreprises et partenaires de l’événement.

Un stand de prévention Harmonie Mutuelle dédié à l’alimentation du jeune sportif accueillera et informera les jeunes enfants, leurs parents et les spectateurs sous la forme d’activités ludiques, le dimanche 3 juin de 9h30 à 17h00.

Harmonie Mutuelle, partenaire du sport et de la santé

Parce que la prévention passe aussi par le sport, Harmonie Mutuelle soutient la pratique d’une activité sportive régulière dès le plus jeune âge, et tout au long de la vie. La première mutuelle santé de France s’associe pour la 4^e année au Triathlon de Montauban, où des athlètes de haut niveau sont attendus.

« Dans ses missions au quotidien, Harmonie Mutuelle encourage la pratique d’une activité physique pour que chacun puisse être acteur de sa santé. Aujourd’hui, nous sommes ravis de renouveler notre partenariat avec le Triathlon de Montauban. À travers cette manifestation conviviale et fédératrice, Harmonie Mutuelle sensibilise les publics, jeunes et adultes, aux bénéfices du sport. Car au-delà d’un comportement sain, ces événements véhiculent aussi un véritable esprit d’équipe et de solidarité. »

Stéphane Kergourlay, Directeur Régional Sud-Ouest d’Harmonie Mutuelle

À cette occasion, Harmonie Mutuelle proposera, le dimanche 3 juin de 9h30 à 17h, une animation prévention sur l’alimentation. Le public jeune et moins jeune pourra évaluer ses connaissances sur l’alimentation de manière ludique avec l’animation Jeu de l’oie grandeur nature « Les petits Toqués ».

Impliquée au plus près de la vie de ses adhérents, Harmonie Mutuelle s’engage pour préserver et prévenir la santé de tous, en soutenant de nombreux événements sportifs en Occitanie : rugby, cyclisme, gymnastique, basket, football, course à pied, triathlon, et aussi handisport.

Harmonie Mutuelle soutient le 4e Sommet Économique Santé organisé par Objectif Languedoc-Roussillon – La Tribune le jeudi 17 mai prochain dans la salle Agora à Le Crès (34), sur la thématique du bien-être au travail, est-il un phénomène de mode ou une véritable nécessité économique ? Demain « tous happy » ? animé par Gérald Kierzek, Médecin urgentiste et chroniqueur.

À cette occasion, Christel Nguyen, DRH de la Région Sud-Ouest d’Harmonie Mutuelle, interviendra lors de la table ronde « du DRH au CHO », de 10 h 00 à 10 h 45.

La 1re mutuelle santé de France protège plus de 360 000 personnes en Occitanie à titre individuel ou collectif.

Harmonie Mutuelle, s’engage pour conjuguer bien-être et santé au travail

De nos jours, plus de 3 millions d’actifs en France seraient menacés ou victimes de burn-out, syndrome d’épuisement professionnel, une des conséquences ultimes du stress au travail.

Comment optimiser le bien-être au travail, la QVT (Qualité de Vie au Travail), le rôle du DRH ? C’est la question à laquelle les intervenants de la table-ronde « du DRH au CHO* » vont répondre : – Christel Nguyen, DRH de la Région Sud-Ouest d’Harmonie Mutuelle : quelles sont les orientations prises ? – Muriel Avinens, co-directrice – DELL EMC Montpellier – Stéphanie Heller, DRH – Société Générale – Ruth Nevesny, médecin généraliste – Gnosis Santé – Jean-Luc Chabanol, Chef d’entreprise – Maison Chabanol

« Avec la généralisation de la complémentaire santé prise en charge par l’employeur, l’entreprise est devenue un lieu incontournable pour aborder les questions de santé et de prévention. Sujet sensible, le burnout, première cause d’absentéisme au travail, s’est récemment retrouvé au cœur des débats parlementaires. Depuis le début de la crise économique, ce phénomène prend de plus en plus d’ampleur dans les entreprises et l’on dénombrerait plus de 3 millions d’actifs menacés ou victimes de burn-out. Cependant, bien-être et travail ne sont pas incompatibles dès lors que l’on se pose les bonnes questions et que l’on sait comment prévenir ce risque.
Dans le cadre de sa mission prévention, Harmonie Mutuelle organise plus d’une centaine d’actions dans le grand Sud-Ouest avec une équipe de professionnels dédiés. »
Stéphane Kergourlay, Directeur de Région Sud-Ouest d’Harmonie Mutuelle

*Chief Happiness Officer

Le bien-être des salariés sans oublier celui des dirigeants

68 % des chefs d’entreprises déclarent avoir des journées stressantes ou très stressantes. Cette dernière décennie a vu la question de la santé au travail prendre une importance croissante. Conscientes de l’importance du bien-être au travail, les entreprises sont nombreuses à vouloir miser sur des dispositifs permettant d’accroître l’harmonie, la cohésion, l’agilité des équipes, d’attirer et de fidéliser les talents. Acteur engagé aux côtés des dirigeants d’entreprise, Harmonie Mutuelle propose des actions de prévention pour mieux comprendre les mécanismes du stress, gérer les situations stressantes, en particulier chez le dirigeant, et comment arriver à faire du stress son allié ! « Au-delà de son aspect réglementaire qui instaure une responsabilité du chef d’entreprise sur la santé physique et mentale des salariés, ce sujet est aussi une façon de réconcilier les sphères économiques et sociales », ajoute Stéphane Kergourlay, Directeur de Région Sud-Ouest d’Harmonie Mutuelle.

Quelques chiffres sur la santé en entreprise

Selon l’Observatoire Entreprise et Santé réalisé par ViaVoice et Harmonie Mutuelle, les actions menées pour la santé en entreprise ont un impact sur :

• Le climat de confiance pour 81 % des dirigeants et 70 % des salariés
• La motivation des salariés pour 74 % des dirigeants et 68 % des salariés
• La productivité pour 76 % des dirigeants et 71 % des salariés
• La situation économique de l’entreprise pour 73 % des dirigeants et 58 % des salariés

Les principaux risques identifiés :
• Risques psychosociaux avec 41 % des salariés interrogés qui déclarent être assez ou très stressés (57 % pour les cadres supérieurs).
• Les troubles musculo-squelettiques, qui représentent 85 % des causes de maladie professionnelle en France, et 9,7 millions de jours d’arrêt de travail prescrits en 2010.

Harmonie Mutuelle déploie un accord expérimental de nouveaux modes de travail

Harmonie Mutuelle et l’ensemble des organisations syndicales ont signé un accord expérimental innovant en faveur des nouveaux modes de travail (télétravail, travail nomade…), qui permet :

• d’expérimenter depuis le 1er mars 2018 le télétravail à hauteur de 30 % des collaborateurs sur l’ensemble des filières, y compris la Relation à Distance Sud-Ouest ;
• de déployer également le travail nomade auprès des cadres au forfait jour et des collaborateurs dont les déplacements sont fréquents ;
• d’intégrer dans les pratiques le droit à la déconnexion.

Cet accord s’inscrit dans la volonté d’Harmonie Mutuelle de développer une culture de travail plus ouverte, responsabilisante et collaborative, de favoriser la qualité de vie au travail, et d’intégrer les nouveaux usages numériques. Il amène Harmonie Mutuelle à explorer une réflexion plus large sur ses espaces de travail et ses moyens technologiques.
C’est une traduction concrète – dans le quotidien professionnel – du management par la confiance et des évolutions portées par le projet d’entreprise Horizon 2020 d’Harmonie Mutuelle.

Après Toulouse et Paris, JVF ouvre une 3^ème agence à Bordeaux. En pleine accélération, l’entreprise se développe rapidement et envisage dès l’an prochain de recruter une dizaine de personnes et de se déployer à Lyon, Nantes et Québec pour se donner les moyens de ses ambitions.

Depuis 2016, JVF forme et accompagne les moyennes et grandes entreprises à l’innovation et aux pratiques startup via exclusivement des consultants startuppeurs au travers de
4 activités : Organisme de formation (JVF.training), Cabinet de conseil (JVF.services), Startup studio (JVF.studio), et Centre d’expertise technologique (JVF.tech).

La jeune entreprise vient également de dévoiler sa dernière version du Mapping de l’écosystème startups de la Région Occitanie. Ce document est une référence pour cette région, l’une des plus innovante d’Europe.

JVF poursuit sa croissance, renforce son équipe et ouvre une agence à Bordeaux

C’est à Bordeaux que JVF ouvre sa 3^ème agence avec à sa tête Sébastien Carriot, serial entrepreneur Bordelais (Co-Fondateur AT Internet / XiTi). De formation technique, il a acquis en 20 ans d’expérience dans le Digital une solide expertise Data et Performance. Sébastien rejoint l’équipe JVF en ce début 2018 et il est aussi nommé responsable de l’activité Startup Studio en charge de la création de startups à la demande et du sourcing des CEO externes.

“Depuis 2 ans, j’ai lancé plusieurs activités et je me suis beaucoup impliqué dans l’écosystème startup bordelais. Passionné d’innovation et de technologie, quand j’ai rencontré l’équipe JVF, il ne m’a pas fallu plus de 5 minutes pour comprendre que nous devions travailler ensemble.

C’est donc un grand plaisir de porter JVF sur Bordeaux et sa région, et de développer l’offre Startup Studio !”

L’équipe JVF se renforce aussi avec l’arrivée prochaine de Joëlle Sow, ex-responsable grands comptes Senior chez Valtech Training. Joëlle sera la future responsable de l’activité Training en charge des formations et conférences JVF sur 3 thèmes : Management de l’Innovation, Méthodologies Startups et Tendances Technologiques.

JVF, expert de l’innovation et de la culture startup souhaite pour toutes les entreprises françaises une industrialisation de l’innovation et la création de leur flotte de startups

Avec ses offres co-construites avec ses clients pendant 2 ans, JVF se positionne aujourd’hui comme l’expert startup à disposition de ceux souhaitant innover vite et fort. Bastien, Chérif et Florent, les 3 associés fondateurs ont très vite compris par leurs propres expériences, qu’il était important de proposer une interface dédiée entre les grands groupes et les startups afin que ces 2 univers puissent se comprendre, s’inspirer et prospérer, malgré leurs différences de réalités et de stratégies.

Depuis mai 2016, le centre de formation JVF.training, via ses formateurs startuppeurs, a acculturé plus de 400 collaborateurs de PME, d’ETI, de grandes entreprises, du secteur public ou de startups. L’objectif de JVF est de renforcer la capacité d’innovation de ses clients en créant un maximum d’innovateurs aguerris, maîtrisant les méthodologies et pratiques startups les plus efficaces.

JVF compte d’ores et déjà parmi ses clients innovants : le groupe Pierre Fabre, le groupe Thalès, la Caisse d’Épargne, la préfecture d’Occitanie, la banque Edel du groupe Leclerc, le groupe GA Smart Building, le groupe Clarins, la Banque Populaire, le groupe aéronautique ASCO, la Société Générale ou encore les écoles supérieures des groupes MédiaSchool ou Studialis.

« En créant JVF il y a deux ans, notre postulat de départ était de se mettre au service des entreprises qui souhaitent innover et tester de nouveaux business par le biais de la création de startups avec 2 avantages immédiats, réduire les coûts et contracter le time to market.
Aujourd’hui, notre rôle est plus large mais plus simple à expliquer, il est de faire remonter dans les entreprises cette culture de l’innovation et des startups en étant nous-mêmes très innovants. »
explique Bastien Ingweiller, CEO de JVF

Mapping de l’écosystème Startup Occitan #3

Ce mapping réunit depuis 2016 les principaux acteurs des startups en Occitanie et offre une vision claire de cet écosystème aux startuppeurs en 6 catégories distinctes : Médias & Formations / Idéation / Networking / Workplaces / Incubateurs & accélérateurs / Financement

Mapping accessible sur le site : www.jvf.agency/article/ecosysteme-startup-occitanie-3

La Fondation Harmonie Solidarités remettra un chèque de soutien à l’association limougeaude LSF PI TOUS pour son projet de permettre l’accès au permis de conduire pour les personnes sourdes le jeudi 24 mai à 17 h 00 à Harmonie Mutuelle, située rue Bernard Lathière à Limoges.

Une association pour promouvoir la Langue des Signes Française à Limoges Créée en 2013, LSF PI Tous regroupe sourds et entendants dans un objectif commun de favoriser et développer l’accessibilité par la mise en place de différents ateliers utilisant la communication non verbale à des fins :

Thérapeutique :

• Initiation aux gestes de premiers secours bilingue Français/LSF
• Méthode de communication non verbale pour les personnes aphasiques et/ou victimes d’AVC
• Maintien des acquis et stimulation de la motricité fine des doigts et de la main lors d’un handicap provisoire ou permanent
• Ateliers mémoire à destination des personnes âgées, des personnes souffrant de la maladie d’Alzheimer, d’enfants autistes ou souffrant de trisomie 21 au travers de jeux utilisant la LSF…

Communicative :

• Avec des personnes sourdes dans le cadre des secours d’urgence
• Une assistance à la communication écrite auprès des personnes sourdes

Culturelle et pédagogique :

• Rencontres, activités communes sourds/entendants
• Ateliers d’éveil musical pour personnes sourdes
• Ateliers de sensibilisation à la LSF
• Ateliers périscolaires

« Le projet que porte LSF PI TOUS soutenu par la Fondation Harmonie Solidarités est de permettre l’accès au permis de conduire pour les personnes sourdes et malentendantes. C’est indispensable pour améliorer leur autonomie, favoriser leur accès à l’emploi et à l’intégration sociale. Pour cela, il a fallu initier un moniteur de conduite de l’ECF à la Langue des Signes française afin d’assurer les leçons de conduite et mettre à disposition un membre de l’association pour la traduction en LSF des leçons et de l’examen du code de la route. » explique Nadège Chartier, responsable Animation de la Vie Mutualiste d’Harmonie Mutuelle territoire Limousin

Harmonie Mutuelle est partenaire du Comité Midi-Pyrénées de Rugby qui organise la 5ème édition du « Challenge Galau – Trophée Harmonie Mutuelle », le samedi 5 mai prochain de 10h00 à 17h00, aux stades Paul Fines à Saverdun, Robert Olive à Caussade et Henri Lagarde à Villefranche-de-Rouergue.

Le plus grand rassemblement de jeunes rugbymen en France, avec 280 équipes de la région réunissant plus de 3 000 joueurs âgés de 7 à 10 ans.

Un challenge « Fair-Play » récompensera l’équipe au meilleur comportement pendant les matchs, qui gagnera des bons d’achat pour l’acquisition d’équipements sportifs.

Harmonie Mutuelle encourage la pratique sportive chez les jeunes

Parce que la prévention passe aussi par le sport, Harmonie Mutuelle soutient la pratique d’une activité physique régulière dès le plus jeune âge, et tout au long de la vie. La première mutuelle santé de France s’associe pour la quatrième année au « Challenge Galau – Trophée Harmonie Mutuelle ». Construit sur des relations humaines et des valeurs partagées, cet engagement aux côtés du Comité Midi-Pyrénées de Rugby traduit avant tout l’esprit de solidarité dont font preuve au quotidien les équipes d’Harmonie Mutuelle.

« Fiers de la ferveur sportive qui anime les jeunes pendant ce challenge, nous sommes ravis de poursuivre notre partenariat avec le Comité Midi-Pyrénées de Rugby. À travers cet événement sportif, Harmonie Mutuelle sensibilise le jeune public aux bénéfices d’une activité physique qui, au-delà d’un comportement sain, véhicule un véritable esprit d’équipe et de solidarité. Un engagement fort et symbolique fondé sur des valeurs communes de proximité et de respect. »
Stéphane Kergourlay, Directeur Régional Sud-Ouest d’Harmonie Mutuelle

Impliquée au plus près de la vie de ses adhérents, Harmonie Mutuelle s’engage pour préserver et prévenir la santé de tous, en soutenant de nombreux événements sportifs en Occitanie : rugby, cyclisme, gymnastique, basket, football, course à pied, triathlon, et aussi handisport.

40 lycéens de Haute-Garonne se mobilisent en faveur de la lutte contre les discriminations et pour la protection des droits et de la dignité des migrants.

Dans le cadre des Projets d’Avenir soutenus par la Région Occitanie, trois classes de Haute-Garonne des lycées Rive Gauche, Déodat de Séverac de Toulouse et Clémence Royer de Fonsorbes vont participer à une simulation de plaidoiries devant la Cour Européenne des Droits de l’Homme, le vendredi 4 mai prochain dans la prestigieuse salle Europe du Tribunal de Grande Instance de Toulouse, situé au 2 Allée Jules Guesde.

Citoyens européens constitués en défenseurs des Droits de l’Homme, ils sont les garants de la Convention Européenne en vigueur depuis 1955, préservant nos droits et libertés.

À partir d’affaires réellement jugées par la Cour Européenne des Droits de l’Homme, ils vont être les avocats des victimes de discrimination ou des États accusés de ne pas respecter la Convention.

Leurs prestations seront appréciées par un jury composé de professionnels du droit et d’experts de la discrimination.