Trois passionnés d’aquaponie ont créé la SCOP (Société Coopérative et Participative) BIOPONI, une entreprise d’ingénierie, d’études, de conseil et de formation en aquaponie et aquaculture recirculée.

L’aquaponie, une solution d’avenir

Face à l’épuisement du modèle agricole actuel, aux changements climatiques et sociétaux, aux nouvelles attentes des consommateurs, l’aquaponie s’impose comme une solution d’avenir. L’aquaponie est une
combinaison entre l’aquaculture et la production de plantes. Les éléments dissous sécrétés par les organismes aquacoles sont convertis par les bactéries en nutriments facilement assimilables par les racines
des végétaux.
Choisir l’aquaponie, c’est apporter des bienfaits écologiquement, socialement et techniquement.
En effet, cela limite drastiquement l’utilisation d’engrais chimiques, elle se pratique en circuit court et local dans un écosystème maîtrisé et productif. Elle représente 90% d’économie d’eau par rapport à l’agriculture conventionnelle avec zéro OGM et antibiotiques ou pesticides de synthèses.

La SCOP comme structure commune

BIOPONI est née de la passion commune de 3 consultants dans le domaine de l’aquaponie. Félix HAGET, associé fondateur de la coopérative, entraîne dans l’aventure Jérôme Darras, biologiste marin et Jean-Baptiste RAGOT, ingénieur agronome. Ensemble, ils concentrent leur expertise et se lancent dans la création de BIOPONI, qui va constituer une structure plus stable en termes d’équilibre, de vision humaine et économique.

« Pour avoir cette stabilité et être en adéquation avec nos valeurs et notre vision, nous avons choisi le statut de Société Coopérative. N’ayant pas de véritables connaissances sur ce type de structure, nous avons pu
bénéficier du soutien et de l’expertise de l’Union Régionale afin de se créer en SCOP. Avec cette appartenance à ce réseau nous pourrons monter en compétences grâce aux formations proposées par l’URSCOP mais aussi trouver des synergies avec d’autres coopératives et surtout porter la voix des SCOP » affirme Félix HAGET.

BIOPONI, une entreprise en développement

BIOPONI, c’est avant tout un accompagnement de A à Z pour les porteurs de projets qui souhaitent s’inscrire dans le domaine de l’aquaponie et où des solutions innovantes ont été travaillées de façon évolutive afin de
répondre aux besoins spécifiques de chacun.
Aujourd’hui, le cabinet a déjà réalisé 28 projets, un peu partout dans le monde, preuve de son expertise à l’international. L’équipe compte 3 salariés-associés et travaille également avec 2 consultants extérieurs,
formés et amenés à rejoindre la SCOP prochainement.
BIOPONI travaille en étroite collaboration avec Eauzons!, une des premières fermes d’aquaponie dimensionnée par la SCOP en France, et HydrOccitanie, un revendeur de matériel spécialisé en aquaponie
professionnelle et assistant pour le montage des fermes. L’idée étant que le porteur de projet puisse notamment s’imprégner de ces deux structures.

Persuadés que la transmission des connaissances est aussi importante que la dimension de conseil au sein de leur cabinet, BiOPONi est aussi organisme de formation. À ce titre, la formation « Aquaponie
Professionnelle » se tient tous les deux mois dans l’un des temples de l’agriculture à Toulouse : L’école d’ingénieurs de Purpan. Prochain rendez-vous du 23 au 25 Juin 2021 !
Avec plus de 70 nouveaux aquaponistes déjà formés, BIOPONI a pour objectif de développer davantage son offre de formation notamment via la digitalisation et l’obtention des certifications Qualipo et Qualicert (afin
d’être éligible au CPF en plus du financement Vivea actuellement).

Pour la 6ème édition, l’association toulousaine MAI POUMONS a décidé d’organiser, en vertu du protocole sanitaire, un événement 100% virtuel, permettant aux internautes de se familiariser avec un organe méconnu et pourtant essentiel : le poumon. L’événement aura lieu ce samedi 29 mai, en live sur les comptes « Mai Poumons » des réseaux sociaux Facebook, Instagram et Youtube.

Des vidéos accessibles à tous pour découvrir, développer et protéger ses poumons

En mai 2020, la crise sanitaire provoquée par la Covid avait empêché la tenue de l’événement annuel organisé par MAI POUMONS au cœur de la ville rose, ainsi que dans les autres villes et, en parallèle, mis en exergue le rôle essentiel de nos poumons. Pas question de ne rien proposer cette année !
C’est pourquoi une vingtaine de mini-vidéos ont été réalisées avec des pneumologues Toulousains, Bordelais et Bayonnais répondant aux questions les plus fréquemment posées lors des Villages pour découvrir, développer et protéger ses poumons : « La respiration c’est quoi ? », « Un poumon, ça repousse ? », « Comment développer ses poumons?», «Comment protéger ses poumons des polluants intérieurs ou extérieurs?», «Sommeil et poumons… c’est quoi le lien ? » et questions que l’on se pose depuis le début de la pandémie mondiale : « Et la Covid, ça fait quoi aux poumons ? », « Comment se protéger du COVID ? ».

« Grâce à vos poumons, vous respirez de l’oxygène et fournissez à vos cellules le carburant nécessaire à la vie. Le poumon est le lien entre l’environnement et l’individu. Connaître ses poumons, c’est aussi réfléchir à la qualité de l’air que nous respirons… Découvrez comment rester en bonne santé respiratoire, tout en se sensibilisant au rôle majeur que jouent nos poumons dans notre organisme. C’est l’ambition première de notre événement : les professionnels de santé vont à la rencontre des populations pour partager les connaissances et échanger sur les bonnes pratiques dans le cadre de la prévention universelle et pour l’éducation à la santé de tous.
Nous ne pouvons pas encore nous rassembler ce printemps dans le Village festif de MAI POUMONS, autour d’activités ludiques et pédagogiques, c’est pourquoi le Village prend une forme 100% digitale cette année. Ce sera pour mieux nous retrouver tous ensemble l’année prochaine ! » explique Christophe Raspaud, président de MAI POUMONS et pneumologue à Toulouse.

Pour participer à l’événement digital, rendez-vous en ligne le samedi 29 mai sur les comptes Facebook, Instagram et Youtube de « Mai Poumons ».

La commercialisation des offres très haut débit se poursuit dans le Tarn-et-Garonne avec l’ouverture de nouvelles prises dans les communes suivantes du département :

• Auvillar : 100 prises
• Castelsarrasin : 300 nouvelles prises
• Grisolles : 360 prises
• Moissac : 530 nouvelles prises
• Montech : 130 nouvelles prises
• Pompignan : 400 prises (au 25/05)
• Saint-Etienne de Tulmont : 780 prises

Les habitants de ces communes sont invités à tester dès à présent l’éligibilité de leur logement sur le site : www.octogone-fibre.fr/eligibilite/?. 

En ouvrant le service Fibre Optique de votre commune, Octogone Fibre – filiale d’Altitude Infra – fait avancer le numérique en Tarn-et-Garonne en créant un réseau nouvelle génération supportant les usages de demain !

Le réseau construit par Octogone Fibre est ouvert et neutre, de sorte que tout Fournisseur d’Accès Internet (opérateur) pourra, s’il le souhaite, proposer des abonnements Très Haut Débit (THD) sur les territoires couverts. Tous pourront utiliser le réseau de Octogone Fibre pour fournir des abonnements fibre, à compter de l’éligibilité des territoires et suivant leur politique commerciale.

La fibre optique apporte de très nombreux avantages tels qu’un débit ultra rapide, des connexions simultanées sur plusieurs supports ; tablette, TV Haute Définition, ordinateur…

Pour plus d’informations : 

• Comment accéder au Très Haut Débit ? : www.octogone-fibre.fr/comment-acceder-au-tres-haut-debit/

• Foire aux questions : www.octogone-fibre.fr/la-foire-aux-questions/

De nouvelles réunions d’information avec les opérateurs auront lieu à :​

• St Etienne de Tulmont – place Tulmonenc – mardi 18 mai de 9h00 à 13h00.
• Grisolles – sous la halle – rue République – jeudi 20 mai de 14h00 à 19h00
• Auvillar : à la salle des fêtes communale – samedi 22 mai de 9H00 à 12H00
• Pompignan – devant la salle des fêtes – jeudi 27 mai de 9h00 à 13h00 
• Et toujours les permanences digitales hebdomadaire pour tout le Tarn-et-Garonne les mardis de 12h à 14h, et les vendredis de 14h à 16h. 
  Inscription au www.octogone-fibre.fr/reservation-audioconference/

Le plus grand chantier du Tarn-et-Garonne : 102 000 prises livrées et 100 % du département fibré d’ici 2022 

Si les premières prises sont commercialisées à destination des particuliers, établissements publics et entreprises depuis juin 2020, l’ensemble des prises du département seront livrées par tranche annuelle successive d’ici 2022 dans les 191 communes hors zone AMII(1).  

Les usagers auront le choix pour leurs offres Très Haut Débit entre différents opérateurs présents dès l’ouverture commerciale qui leur seront présentés lors de réunions publiques organisées par Tarn-et-Garonne Numérique et Octogone Fibre (dès que le contexte sanitaire le permettra).

(1) Hors 8 communes du Grand Montauban (zone AMII – Appel à Manifestation d’Intention d’Investissement – 8 communes où le déploiement est assuré par les opérateurs privés).

MAIS COMMENT ?», POUR LES HABITANTS DU LIMOUSIN Jeudi 27 mai de 18h à 20h

« Vers la fin du plastique pour protéger notre environnement ? »
Pour tenter de répondre à cette question, Harmonie Mutuelle invite tous les habitants du Limousin à une conférence en ligne le jeudi 27 mai, de 18h00 à 20h00.

L’inscription est gratuite et obligatoire en cliquant ici : https://www.eventbrite.fr/e/billets-reduire-la-presence-du- plastique-dans-lenvironnement-147099698157

Des îles entières de plastiques dans les océans, une menace grandissante pour la faune marine et la biodiversité… Nous le savons tous désormais, le plastique est hautement nuisible à l’environnement.
Quelles sont nos responsabilités collectives et individuelles ? Peut-on réduire notre consommation de plastique et améliorer notre système de tri ?

Que l’on soit une entreprise ou un particulier, tout le monde peut entreprendre des actions pour s’engager contre le réchauffement climatique. Ainsi, des gestes effectués au quotidien permettent de protéger l’environnement. Parmi eux, la réduction des déchets, notamment plastiques. En France, la pollution plastique représente 4,5 millions de tonnes de déchets, soit environ 66,6 kilos par Français !

Venez faire le point, débattre et échanger avec des professionnels du secteur et intervenants locaux (LEGRAND, Limoges Métropole, REVIPLAST, SYDED 87, Communauté de communes Val de Vienne, Triathlon de Brive).

Sommes-nous tous égaux face aux addictions ?
Pour tenter de répondre à cette question, Harmonie Mutuelle invite les Lotois et Tarn-et-Garonnais à une conférence gratuite en ligne, le jeudi 20 mai de 18h00 à 19h30.

Cette rencontre animée par un infirmier de l’association Addictions France, abordera les thèmes suivants : les différents produits (licites et illicites), les particularités de chaque individu et la singularité de nos cultures. L’inscription est gratuite et obligatoire, en cliquant ici : https://www.eventbrite.fr/e/billets-addictions-tous-egaux-148322954951

Nous savons tous que la santé et le bien-être sont les conditions premières de la réussite. Cependant, la période que nous traversons met notre mental à rude épreuve en générant stress et isolement, en particulier chez les jeunes et les étudiants. Chez Harmonie Mutuelle, nous sommes convaincus que préserver la santé de chacun est une contribution à l’état global de notre société.

La vulnérabilité face à une addiction, qu’elle concerne un produit (drogue, alcool, médicament…) ou un comportement (jeu, sexe, sport) est liée à de nombreux facteurs : génétique, psychologie, environnement, éducation…
Nous ne sommes pas tous égaux face à ces facteurs. Des études réalisées sur des familles et des groupes de jumeaux ont montré que certains individus ont des prédispositions génétiques qui les rendent plus vulnérables face à certains produits ou comportements ; ils sont donc plus susceptibles de développer une dépendance.
Par ailleurs, les effets ressentis lors d’une première expérimentation ont une influence très importante sur le risque d’apparition d’une dépendance.
Cet échange, animé par un spécialiste du domaine, vous permettra de vous informer sur le sujet et de déceler des comportements à risques, pouvant mener aux addictions.

La 1ère mutuelle santé de France conforte sa présence en Occitanie et en Nouvelle-Aquitaine. Afin d’accompagner son essor et dans un souci permanent de proximité, Harmonie Mutuelle a recruté une quarantaine de collaborateurs en 2020 dont 17 alternants, et prévoit de nouvelles embauches en 2021, dont une vingtaine d’alternants.

HARMONIE MUTUELLE, UNE ENTREPRISE QUI RECRUTE DE MANIÈRE RESPONSABLE

« Acteur de l’Économie Sociale et Solidaire, Harmonie Mutuelle s’engage pour l’inclusion de toutes les compétences dans l’entreprise afin de favoriser la diversité sur tous les métiers et à tous les niveaux de responsabilités. La diversité constitue un réel atout favorisant l’innovation, la créativité et la performance. Harmonie Mutuelle s’engage depuis plusieurs années en faveur de l’égalité des chances et de d’inclusion professionnelle.

Concrètement, en 2013, Harmonie Mutuelle signait son premier accord d’entreprise en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap. En 2015, un nouvel accord est signé sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail. Harmonie Mutuelle renforce son positionnement sur la promotion de la diversité au sein de l’entreprise, et s’engage au côté d’associations pour promouvoir la mixité en entreprise. En 2017, elle a officialisé son partenariat avec Nos Quartiers ont du Talent (NQT) pour résolument encourager l’égalité des chances. Ainsi, pour chaque recrutement, elle adopte la charte du recrutement responsable. » explique Christel Nguyen, DRH et Transformation de la Direction Exécutive Grand Sud d’Harmonie Mutuelle.

Fleuron de l’Économie Sociale et Solidaire, Harmonie Mutuelle est une société de personnes et non de capitaux, qui place ses adhérents et ses collaborateurs au cœur de ses décisions.

Harmonie Mutuelle propose de nombreuses opportunités professionnelles principalement dans les métiers du commercial, qui accompagne les adhérents, ainsi que les prospects, à choisir la meilleure offre concernant la multi-protection.

Harmonie Mutuelle recrute en Occitanie et en Nouvelle-Aquitaine :

– des Conseillers Commerciaux sédentaires en agence mais aussi des Conseillers Relation Clients dans nos centres d’appels, à partir d’un diplôme BAC + 2 de spécialité commerciale de préférence. Ils accompagnent principalement les adhérents particuliers sur l’ensemble de leurs besoins.

Mais également,

– des Chargés d’Affaires itinérants sur les marchés « Entrepreneurs » ou « Entreprises ». Ces personnes, sur le terrain, sont des spécialistes de la protection sociale en entreprise et en proximité. Ils s’adressent à des travailleurs non-salariés et des dirigeants d’entreprise.

ALTERNANCE : ACCOMPAGNER LES FUTURS JEUNES ACTIFS

Forte de sa volonté de promouvoir l’insertion professionnelle et l’égalité des chances, Harmonie Mutuelle valorise les jeunes étudiants et accompagne leur carrière professionnelle. Cela fait plusieurs années qu’elle ouvre des postes à l’alternance sur les métiers commerciaux mais aussi pour différentes fonctions supports (communication, ressources humaines, marketing, …). À la rentrée 2020, 18 alternants ont été recrutés en Occitanie et en Nouvelle-Aquitaine.

Dans le cadre de la rentrée de septembre 2021, une quinzaine de postes en alternance sont ouverts principalement sur des missions :

• de Conseillers Commerciaux en agence ou en centre de relations clients,
• de Gestionnaires,
• sur des fonctions support (RH, Environnement de travail, RSE/Innovation, Communication, Marketing…).

Toutes les annonces de poste sont consultables sur www.harmonie-mutuelle.fr/emploi

« Conscients, en cette période, des difficultés que rencontrent les jeunes pour trouver un employeur, nous nous engageons à renforcer notre politique autour de l’alternance. Convaincus de ses bienfaits, tant pour l’étudiant que pour les tuteurs, cela représente une expérience mutuellement enrichissante.»

FAVORISER LA MOBILITÉ INTERNE POUR CRÉER SON PROPRE VIVIER DE TALENTS

En tant qu’employeur de proximité (avec près de 7000 salariés et représentants des adhérents, 230 agences et 70 sites administratifs), Harmonie Mutuelle revendique son ancrage local et son rôle actif dans le tissu économique français.Harmonie Mutuelle accompagne également ses collaborateurs dans le développement de leur parcours professionnel et favorise ainsi leur employabilité tout au long de leur carrière. Des mesures d’accompagnement spécifiques ont été créés pour favoriser la mobilité professionnelle en interne : aide au déménagement, aide à l’emploi du conjoint…

« Par tous ces engagements, Harmonie Mutuelle se veut différenciante, créer son propre vivier de talents, donner envie aux collaborateurs de se mettre en mouvement et surtout ouvrir les recrutements à la diversité des profils. »

HARMONIE MUTUELLE AFFICHE UN OBJECTIF CLAIR DE CRÉATION D’EMPLOIS POUR UN IMPACT TERRITORIAL POSITIF EN OCCITANIE ET EN NOUVELLE-AQUITAINE

Lancé en 2020, le fonds Harmonie Mutuelle Emplois France vise à accompagner les entreprises cotées et non cotées (TPE, PME et ETI) dans la création et la sauvegarde des emplois en France, un sujet plus que jamais d’actualité dans le contexte actuel. Pour cela, une enveloppe d’investissement de 200 millions d’euros a été déployée à l’échelle nationale.À titre d’exemple, une des sociétés financées par le fonds est OENEO, un acteur majeur de la filière vitivinicole. Le groupe couvre l’ensemble des étapes d’élaboration du vin, du vignoble au bouchage, dans plus de 70 pays dans le monde. Basé à Bordeaux, ainsi qu’en Charente, dans l’Hérault, les Landes et les Pyrénées-Orientales, OENEO emploie plus de 1000 collaborateurs et a réalisé plus de 290 M€ de CA en 2019/2020 (les fonds gérés par Eiffel IG détiennent une participation de 0,37% dans OENEO au 30 juin 2020).

« Que ce soit à travers ses activités historiques de tonnellerie ou via sa gamme innovante de bouchons Diam, notre groupe place au cœur de sa stratégie de long terme le maintien et le développement en France d’un savoir-faire d’exception. Nous sommes heureux et fiers que cette stratégie soit aujourd’hui saluée par le fonds Harmonie Mutuelle Emploi France qui accorde une grande place à l’analyse extra-financière et à l’éthique des entreprises. » indique Nicolas Hériard Dubreuil, Directeur Général d’OENEO.

Ainsi, le Fonds Harmonie Mutuelle Emplois France a pour objectif de participer à l’économie réelle dans nos régions et d’avoir un impact social positif sur la création et la sauvegarde d’emplois de qualité. Tout en appliquant sa politique ISR (Exclusions tabac, armes, charbon et controverses élevées, sélection des meilleures pratiques environnementales, sociales et de gouvernance), Harmonie Mutuelle réaffirme sa volonté de financer les entreprises créatrices d’emplois.

Catherine Pradère, Directrice de la Direction Exécutive Grand Sud d’Harmonie Mutuelle conclut : « Harmonie Mutuelle défend une approche solidaire, responsable et bienveillante à l’écoute des besoins de ses clients en chaque instant, en alliant performance économique et utilité sociale et écologique. De même qu’elle a su se mobiliser rapidement en soutien de ses entreprises clientes fragilisées pendant la crise du Covid-19, elle entend jouer un rôle significatif dans la durée pour l’accès à l’emploi et à une qualité de vie augmentée dans les territoires à travers ce fonds. »

Depuis 2017, Sacopette accompagne les plus petits avec des vêtements intelligents, spécialement conçus pour eux : des coupes pratiques et ajustables, qui s’adaptent aux différentes morphologies.
Attachée au choix de matières qualitatives et éco-responsables*, la créatrice propose des modèles qui inspirent le bien-être et le confort, véritable ADN de la marque.

Pour sa nouvelle collection Printemps-Été 2021, Sacopette décline des motifs hauts en couleurs et des imprimés graphiques, prêts à rejoindre le vestiaire des bambins et à les accompagner dans leur liberté retrouvée !

Une collection Printemps-Été à savourer !

Des imprimés audacieux et vitaminés : voilà le parti-pris de la nouvelle collection de Sacopette !
Les nouveaux modèles sont colorés, « fruités », presque hypnotiques car on ne se lasse pas de les regarder (tout comme les enfants qui les portent) ! Des fruits taille XL, des palmiers, des teintes bleu azur et terracotta qui nous invitent clairement à savourer l’été comme il se doit ! Avec ses tissus légers, extensibles et respirants comme le jersey de coton, la Sacopette c’est donc le vêtement idéal pour les beaux jours, la chaleur et les aventures de nos chers petits !

« Je fonctionne très souvent au coup de cœur. Il y a un vrai travail de recherche derrière les imprimés, auxquels j’accorde une attention toute particulière. J’essaye de dénicher des motifs uniques, hors code, des dessins qui se démarquent et que l’on ne voit pas partout ! Qu’ils soient graphiques ou parfois même un peu naïfs, j’aime créer des collections qui accrochent l’œil » explique Anne-Laure Rami, créatrice de la marque.

Véritable habit du quotidien, ce vêtement pensé pour les petits s’enfile et se retire en un seul geste, et s’ajuste selon le gabarit de l’enfant. Des liens en jersey recyclé permettent le réglage au niveau des épaules. À l’origine du concept, l’envie de concevoir un vêtement adapté à la motricité et au besoin de confort des enfants.

Prix de vente conseillé de la Sacopette : à partir de 24,90 €

Une mode enfant fabriquée en France : une démarche engagée !

Sacopette s’attache depuis sa création à démocratiser le « made in France ». Proposer des vêtements éco-conçus et fabriqués localement tout en restant dans des prix raisonnés, c’est le pari fait dès le départ par la marque avec la Sacopette.
Plus récemment, Sacopette a proposé une gamme de produits upcyclés (surcyclés) en utilisant des matières d’anciennes collections ou issues de la découpe des tissus. En choisissant de revaloriser des matières non consommées et de réduire ses déchets textiles, Sacopette s’inscrit dans une dé- marche d’anti-gaspillage. Ainsi une collection capsule est née l’hiver dernier, avec un petit pantalon (le SacoPant) et des chaussons pour bébé, confectionnés en tailles et en séries limitées. De plus, toute la fabrication se fait « à la commande » pour une gestion des stocks au plus juste et pour limiter la surproduction.

* Tous les tissus sont labellisés Oeko-tex standard 100. Cette certification internationale est apposée sur les textiles ne contenant pas d’éléments chimiques nocifs pour la santé et pour la peau. Certains tissus sont labellisés GOTS c’est à dire fabriqué à partir de coton issu de l’agriculture biologique.

Les vêtements sont disponibles en ligne sur : sacopette.com

Transitions Pro et l’opérateur du conseil en évolution professionnelle (CEP) des salariés et des indépendants officialisent leur partenariat en Occitanie.

La crise sanitaire a amené de nombreux salariés à s’interroger sur leur avenir professionnel. Les difficultés rencontrées par certains secteurs d’activité, le chômage partiel, mais aussi les nouvelles organisations du travail, ont pu accélérer des réflexions déjà à l’œuvre chez bon nombre d’entre eux (1). Pour accompagner ces changements, les salariés ne sont pas isolés : ils peuvent bénéficier d’un appui gratuit dans le cadre du conseil en évolution professionnelle, et peuvent accéder à des dispositifs et des financements mis en œuvre par l’association Transitions Pro Occitanie.

Pour mieux faire connaître les possibilités offertes aux actifs de la région, et pour leur en faciliter l’accès, Transitions Pro Occitanie et l’opérateur du conseil en évolution professionnelle des salariés et indépendants ont décidé de renforcer leur partenariat. Le 26 avril 2021, les deux organismes ont signé une convention de partenariat pour renforcer l’efficacité de leurs actions en favorisant l’orientation et l’information réciproque des publics : coopérer dans l’intérêt de la sécurisation des parcours des salariés d’Occitanie.

Le plus grand nombre aura ainsi accès à une meilleure connaissance des dispositifs et accompagnements proposés par les deux opérateurs, afin que les salariés concernés puissent, par exemple, se former dans le cadre du Projet de Transition Professionnelle ou du dispositif « Transitions Collectives », accéder à un financement d’un projet de Validation des Acquis de l’Expérience, démissionner de leur emploi en bénéficiant de l’assurance chômage dans le cadre du dispositif démission-reconversion, ou encore afin de valider leurs compétences de base grâce au certificat CléA. Autant de possibilités offertes aux salariés afin d’envisager leur évolution professionnelle plus sereinement (quelques témoignages ci-après).

(1) D’après le baromètre de la formation et de l’emploi réalisé par Centre Inffo en janvier 2021, c’est près de la moitié des actifs qui pensent changer d’emploi à plus ou moins long terme (49%) et un tiers (33%) qui pensent changer d’emploi dans les deux ans à venir.

Dans le cadre de son agrément Service Civique, Harmonie Mutuelle recrute deux jeunes Tarbais volontaires afin d’effectuer des actions en lien avec la protection de l’environnement, pour une durée de 8 mois.

SENSIBILISATION AUX ENJEUX ENVIRONNEMENTAUX

Vous trouvez qu’un air pollué, des eaux remplies de micro plastique et une alimentation biologique encore trop chère, sont incompatibles avec la santé humaine ? Nous aussi. L’environnement (naturel, social, économique, culturel, politique, familial) dans lequel nous vivons a un impact direct sur notre santé. L’accès à une alimentation saine, des services adaptés, une activité physique régulière, des espaces naturels sont autant de facteurs qui influent sur notre bien-être physique et mental. Persuadée que nos modes de vie ont un impact sur cet environnement et donc sur notre santé, Harmonie Mutuelle s’engage sur le sujet et propose à deux volontaires en service civique de se mobiliser sur cette thématique à travers le déploiement d’actionsconcrètes de proximité à Tarbes.

Nous vous proposons d’être acteur de cette mission pendant 8 mois de la façon suivante :
– Dans un premier temps vous contribuerez au déploiement d’une thématique prédéfinie qui est celle des « mobilités durables » dans laquelle vous aurez toute latitude de proposer des actions concrètes ou bien vous pourrez vous appuyer sur des actions déjà conçues. Cette première mission vous permettra de vous imprégner de votre site et ses alentours.
– Dans un second temps vous pourrez vous appuyer sur votre analyse et regard critique pour proposer et développer le projet environnemental de votre choix. Celui-ci débouchera sur une ou des actions concrètes que vous pourrez vous-mêmes déployer.

Cette mission de services civiques environnement au sein d’Harmonie Mutuelle vous permettra de :
– Participer, au travers des missions d’Harmonie Mutuelle, au déploiement d’actions de prévention auprès du grand public.
– Sensibiliser aux enjeux climatiques un public éloigné de l’information environnementale, à travers des temps d’échanges et de partages.
– Accompagner ces publics dans la découverte de solutions alternatives par la mise en place d’ateliers et d’évènements qui rendent visibles des actions ayant un impact positif sur l’environnement
– Vous intéresser à nos modes de vie contemporains et à leurs impacts sur l’environnement en questionnant nos pratiques de consommation et nos relations sociales.
– Créer des liens avec des structures engagées sur la question environnementale en organisant des temps de rencontres et d’échanges entre les bénéficiaires, les bénévoles, les salariés et d’éventuels intervenants extérieurs.

Le contrat de 24h/semaine débute le 17 mai prochain, pour une durée de 8 mois. Pour candidater à Tarbes : https://www.service-civique.gouv.fr/missions/sensibilisation-aux-enjeux-environnementaux-5

UN SERVICE CIVIQUE POUR ROMPRE AVEC L’ISOLEMENT DES ETUDIANTS

Dans le contexte actuel de crise sanitaire, de nombreux jeunes se retrouvent sans emploi ou sans stage afin de pouvoir poursuivre leurs études.

Le Service Civique peut constituer une réponse pour aider de nombreux jeunes à trouver des repères et un accompagnement en cette période difficile. Ainsi, ils peuvent acquérir de nouvelles compétences reconnues dans le monde professionnel tout en bénéficiant d’un soutien financier supplémentaire.

Constituant le volet « Engagement » du plan gouvernemental « 1 jeune, 1 solution », le Service Civique a vocation à concrétiser le désir très fort d’engagement de notre jeunesse.

• Assouplissement possible de la durée hebdomadaire de missions : les étudiants volontaires en Service Civique peuvent bénéficier d’une modulation de leur durée hebdomadaire d’engagement afin de pouvoir concilier au mieux leur mission avec leurs études (dans le respect du minimum de 24 heures par semaine sur la durée globale leur mission).
• Majoration indemnitaire pour tous les volontaires étudiants boursiers : depuis le 1er février 2021, tous les volontaires étudiants boursiers, quel que soit leur échelon de bourse bénéficient d’une majoration de 107,68 euros.Au total, ce sont plus de 500 000 jeunes qui se sont déjà engagés en Service Civique depuis 10 ans.
  Âgés de 21 ans en moyenne, les volontaires sont 24 % à présenter un niveau inférieur au bac, 43 % un niveau bac ou équivalent et 33 % un niveau bac +2 ou supérieur.

Dans le cadre de son agrément Service Civique, Harmonie Mutuelle recrute deux jeunes Nîmois volontaires afin d’effectuer des actions en lien avec la protection de l’environnement, pour une durée de 8 mois.

SENSIBILISATION AUX ENJEUX ENVIRONNEMENTAUX

Vous trouvez qu’un air pollué, des eaux remplies de micro plastique et une alimentation biologique encore trop chère, sont incompatibles avec la santé humaine ? Nous aussi. L’environnement (naturel, social, économique, culturel, politique, familial) dans lequel nous vivons a un impact direct sur notre santé. L’accès à une alimentation saine, des services adaptés, une activité physique régulière, des espaces naturels sont autant de facteurs qui influent sur notre bien-être physique et mental. Persuadée que nos modes de vie ont un impact sur cet environnement et donc sur notre santé, Harmonie Mutuelle s’engage sur le sujet et propose à deux volontaires en service civique de se mobiliser sur cette thématique à travers le déploiement d’actionsconcrètes de proximité à Nîmes.

Nous vous proposons d’être acteur de cette mission pendant 8 mois de la façon suivante :
– Dans un premier temps vous contribuerez au déploiement d’une thématique prédéfinie qui est celle des « mobilités durables » dans laquelle vous aurez toute latitude de proposer des actions concrètes ou bien vous pourrez vous appuyer sur des actions déjà conçues. Cette première mission vous permettra de vous imprégner de votre site et ses alentours.
– Dans un second temps vous pourrez vous appuyer sur votre analyse et regard critique pour proposer et développer le projet environnemental de votre choix. Celui-ci débouchera sur une ou des actions concrètes que vous pourrez vous-mêmes déployer.

Cette mission de services civiques environnement au sein d’Harmonie Mutuelle vous permettra de :
– Participer, au travers des missions d’Harmonie Mutuelle, au déploiement d’actions de prévention auprès du grand public.
– Sensibiliser aux enjeux climatiques un public éloigné de l’information environnementale, à travers des temps d’échanges et de partages.
– Accompagner ces publics dans la découverte de solutions alternatives par la mise en place d’ateliers et d’évènements qui rendent visibles des actions ayant un impact positif sur l’environnement
– Vous intéresser à nos modes de vie contemporains et à leurs impacts sur l’environnement en questionnant nos pratiques de consommation et nos relations sociales.
– Créer des liens avec des structures engagées sur la question environnementale en organisant des temps de rencontres et d’échanges entre les bénéficiaires, les bénévoles, les salariés et d’éventuels intervenants extérieurs.

Le contrat de 24h/semaine débute le 17 mai prochain, pour une durée de 8 mois. Pour candidater à Nîmes : https://www.service-civique.gouv.fr/missions/sensibilisation-aux-enjeux-environnementaux-4

UN SERVICE CIVIQUE POUR ROMPRE AVEC L’ISOLEMENT DES ETUDIANTS

Dans le contexte actuel de crise sanitaire, de nombreux jeunes se retrouvent sans emploi ou sans stage afin de pouvoir poursuivre leurs études.

Le Service Civique peut constituer une réponse pour aider de nombreux jeunes à trouver des repères et un accompagnement en cette période difficile. Ainsi, ils peuvent acquérir de nouvelles compétences reconnues dans le monde professionnel tout en bénéficiant d’un soutien financier supplémentaire. Constituant le volet « Engagement » du plan gouvernemental « 1 jeune, 1 solution », le Service Civique a vocation à concrétiser le désir très fort d’engagement de notre jeunesse.

• Assouplissement possible de la durée hebdomadaire de missions : les étudiants volontaires en Service Civique peuvent bénéficier d’une modulation de leur durée hebdomadaire d’engagement afin de pouvoir concilier au mieux leur mission avec leurs études (dans le respect du minimum de 24 heures par semaine sur la durée globale leur mission).
• Majoration indemnitaire pour tous les volontaires étudiants boursiers : depuis le 1er février 2021, tous les volontaires étudiants boursiers, quel que soit leur échelon de bourse bénéficient d’une majoration de 107,68 euros.Au total, ce sont plus de 500 000 jeunes qui se sont déjà engagés en Service Civique depuis 10 ans.
  Âgés de 21 ans en moyenne, les volontaires sont 24 % à présenter un niveau inférieur au bac, 43 % un niveau bac ou équivalent et 33 % un niveau bac +2 ou supérieur.